“员工心理资本增加，能给企业带来更多利润。”在日前举行的中国人民大学商学院第二届雇主论坛上，该院副教授仲理峰认为，心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，心理资本优秀的员工可谓企业最有价值的核心竞争力。

管理学家路桑斯认为，心理资本是指“个体的积极心理发展状态”，主要包括自我效能感、乐观、希望、坚韧性等四个维度。仲理峰指出，心理资本在人拥有的资本中的分量犹如潜藏在海平面下的那部分冰山，对人的行为和成功的影响深刻而巨大，因此在招聘选拔中，心理资本越来越受重视，常用的测试方式包括心理测试、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等。