人民网滨州1月25日电 中纪委、中组部、监察部《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》下发一年来，滨州市各级各部门进行了认真贯彻落实。滨州市纪委、市委组织部、市监察局以滨纪发〔2012〕14号文进行了周密的安排和部署。按照市里的统一要求，从2012年上半年，滨州市心理咨询师协会在全市组织实施了“干部心理援助计划”，现已取得初步成效。计划实施一年来，共为全市副科级以上领导干部、政法系统干部、优秀青年干部、妇女干部、社区干部、企业党务工作者、入党积极分子、教师等进行心理健康知识、压力和情绪管理、职业心态等专题培训和讲座50余场次，累计受益人数8000人次。

滨州市采取的主要措施是：首先，健全干部心理服务网络。一是设立“干部心理援助公益热线”；二是在滨州市心理咨询师协会官方网站开设“干部心理论坛”；三是利用手机短信及网络平台，面向干部提供及时有效的心理健康知识。其次，建立干部心理测评系统。第三，设立干部心理训练中心。第四，定期开展心理健康知识讲座。定期安排心理专家、讲师深入机关开展丰富多彩的心理健康知识普及讲座。第五，按照安全、保密的原则，提供个别心理咨询与辅导服务。第六，建立机关兼职心理咨询师制度。

计划实施一年来，全市干部队伍的心理素质得到明显提升。专业测评显示，全市干部在焦虑、抑郁、敌对等症状上的分值均不同程度好于全国同类区域平均水平，但仍然存在一些不容忽视的问题：首先，干部尤其是领导干部工作压力问题突出。30%以上的干部经常感受到工作压力、职业倦怠、角色冲突之类的心理困扰；有超过25%的干部声称“工作压力很大或极大”。因压力而出现生理疾病、吸烟或饮酒量增加、与伴侣关系不良的比例均呈上升态势。其次，人际关系和沟通方面存在不同程度的障碍。28%的被调查者感觉在日常工作中遭遇不同程度的工作冲突、沟通不畅等困扰；超过10%的干部承认与领导、同事以及下级之间沟通存在问题。第三，不同程度的不良职业心理。一是行为问题，如自控力缺乏、人际交往障碍等；二是认知障碍，对工作缺乏兴趣，注意力不集中，创造力下降以及非理性的职业成就期待等；三是情绪困扰，如焦虑、抑郁、自卑，抗挫力差，情绪不稳定等。第四，个人心理问题不容忽视。干部的心理问题还包括员工的一些个人问题。在恋爱、婚姻、家庭和亲子关系等方面受到困扰的比例高达40%以上。

针对干部队伍心理素质建设中出现的新问题，干部心理援助计划将继续强化三级管理模式。初级预防：致力于建立积极的、支持性的组织环境和预警机制。通过心理测评、心理诊断等专业方式，准确评估干部心理健康状况、性格特点等，为组织部门选人用人提供参考。定期为干部进行心理“体检”，发现问题的根源和解决的途径，防患于未然。二级预防：旨在帮助干部了解职业心理健康的知识，以及如何提高对抗不良心理问题的能力，逐步树立积极理性、平和包容的职业心态。推广研究式、案例式、体验式、模拟式等训练方式，引导干部进行合理的宣泄和心理减压。三级预防：根据干部及其直系亲属的需求，由专业国家心理咨询师及时对其提供个别、隐私、安全的心理健康、婚姻情感、职业生涯等方面的咨询辅导，确保以良好的心理状态面对工作和生活。为满足工作需要，在全市干部队伍中逐步培养一批高素质的心理咨询师队伍，力争在2-3年内使每个单位至少拥有1名兼职心理咨询师。